AVEC SYNPEAK
Seeph 2026 : organisez la semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées
Chez Synpeak, nous sommes convaincus que l’organisation d’une Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées est un enjeu majeur dans le monde professionnel. La SEEPH, semaine du handicap, représente un événement unique pour promouvoir la diversité, l’inclusion et renforce votre engagement en faveur du handicap en entreprise. Cette vision s'inscrit de manière durable dans la démarche de Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) pour construire un environnement de travail sain et épanouissant pour tous les collaborateurs, qu’ils soient en situation de handicap ou non. C’est pourquoi nous avons à cœur de vous accompagner lors de cette semaine du handicap (SEEPH ou SEPH) qui se déroulera du lundi 16 au dimanche 22 novembre 2026.
– Pourquoi organiser la SEEPH dans votre entreprise ?
Sensibiliser vos collaborateurs aux handicaps
Créer de la cohésion autour d'une problématique importante
Promouvoir l'inclusion au sein de votre entreprise
– Vous avez le choix
Semaine du Handicap SEEPH clé en main
Du 16 au 22 novembre 2026, participez à un événement 100% digital pour promouvoir l’inclusion au sein de votre entreprise.Il existe de nombreuses idées reçues concernant les handicaps et ces préjugés impactent négativement la vie professionnelle des personnes en situation de handicap, voire leur accès au monde professionnel. Promouvoir l'inclusion et l'égalité des chances dans l'entreprise, c'est permettre à tout un chacun de ne plus se sentir exclu à cause d'une différence.
Chaque jour, 1 thématique avec :
Newsletter
Série de vidéos d'expert
Des conseils & astuces
OPTION Webinaire
Challenge connecté SEEPH bougeons ensemble
Participez à notre challenge sportif connecté et solidaire pour en découvrir plus sur la réalité des différents handicaps, qu’ils soient visibles ou non.Engagez vos équipes dans un événement où chaque action individuelle compte, et où l’investissement collectif est récompensé. Chaque semaine, retrouvez une thématique autour du handicap et de l’inclusion, ainsi que des défis à réaliser pour rapporter des points à votre équipe. Les points de toutes les équipes sont convertis en euros et reversés à l’association de votre choix !
Pendant 3 semaines :
1 thématique sur la QVT
Participer aux défis créatifs
1 fil rouge
1 association
1 newsletter par semaine
Pourquoi confier votre SEEPH à Synpeak ?
UN KIT DE COMMUNICATION
Pour assurer le succès de votre semaine SEEPH, un kit de communication clé en main est à votre disposition. Notre équipe Communication créé pour vous des newsletters et des affiches attrayantes pour fédérer vos équipes et encourager leur participation.
Envie de vous engager tout au long de l'année ?
1. Octobre rose
Chaque automne, Octobre Rose rappelle que le cancer du sein se soigne d'autant mieux qu'il est repéré tôt. En France, les femmes de 50 à 74 ans sont invitées tous les deux ans à passer une mammographie, prise en charge à 100 % par l'Assurance Maladie. En entreprise, ce mois est l'occasion de relayer ces invitations et de lever les freins au dépistage. C'est aussi le moment de parler du retour au travail après la maladie, qui peut ouvrir droit à la RQTH. Découvrez nos actions Octobre Rose en entreprise.
2. Mars bleu
En mars, le bleu remplace le rose pour parler du cancer colorectal, un sujet encore tabou au travail. Pourtant, le dépistage est simple : dès 50 ans et jusqu'à 74 ans, un test à faire chez soi tous les deux ans. Il est gratuit, remis par le médecin traitant ou le pharmacien, ou commandé en ligne. Une conférence, un stand d'information ou un défi sportif solidaire suffisent à libérer la parole et à toucher les hommes comme les femmes de vos équipes. Intégrez Mars Bleu à votre programme QVCT annuel.
3. SEMAINE DE LA QVCT
L'inclusion fait partie intégrante de la qualité de vie au travail. En juin, la Semaine de la QVCT est l'occasion d'en faire le bilan avec vos équipes : conditions de travail, adaptation des postes, équilibre de vie. Découvrez notre Semaine QVCT clé en main, en présentiel ou 100 % digitale.
– Foire aux questions
Cet événement est organisé par LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP pour créer le dialogue entre les entreprises, les responsables politiques, les associations et les personnes en situation de handicap. C’est l’occasion de s’interroger et de sensibiliser et informer sur l’accès au monde professionnel et l’égalité des chances.
La SEPH 2026 se déroulera du lundi 16 au dimanche 22 novembre 2026 pour sa 30ème édition.
La SEPH 2026 aura pour thématique « Démystifier, simplifier, accompagner. L'emploi pour toutes et tous »
Voici quelques idées à organiser au sein de votre entreprise pour promouvoir l’inclusion et l’égalité des chances au cours de la Semaine Handicap : 1 – Temps de sensibilisation : Informez vos collaborateurs sur la réalité des handicaps, visibles ou non. Les handicaps étant le sujet de beaucoup de préjugés et stéréotypes, vous pouvez commencer par un quiz de connaissances qui servira de base pour démystifier les handicaps. Vous pouvez également vous appuyez sur le témoignage ou l’intervention de personnes concernées qui seront les mieux placées pour parler de leur vécu et de leur quotidien. 2 – Collecte de dons : Faites un don ou organisez une collecte de dons pour une association qui permettra d’accompagner les personnes en situation de handicap. 3 – Des ateliers de mise en situation : Confrontez vos collaborateurs à la réalité de ce que peuvent vivre au quotidien des personnes en situation de handicap. Vous pouvez organiser des ateliers pour qu’ils découvrent les handicaps visuels, avec les yeux bandés ou avec des lunettes qui déforment la vision ; ou encore des handicaps moteurs en les faisant répéter des mouvements sans qu’ils puissent se servir de leurs mains par exemple.
Oui, le programme digital (newsletter, vidéos, podcasts, webinaire) touche aussi les salariés en télétravail.
Une journée pendant la SEEPH où une personne en situation de handicap forme un duo avec un professionnel volontaire pour découvrir son métier.
Le mot "handicap" semble connu de tous, mais sa définition précise l'est moins. Beaucoup de personnes n'ont pas conscience de ce que regroupe réellement le handicap et comment il peut se définir.La plupart du temps, le handicap se définit comme l'incapacité d'une personne à agir, à interagir, à vivre dans son environnement en raison de déficiences physiques, mentales, sensorielles, cognitives ou psychiques. La personne éprouve alors des difficultés dans ses déplacements, son écoute, sa communication et sa compréhension.Selon la loi du 11 février 2005, portant sur l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées (article 114) donne la définition du handicap suivante :" Constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant.Selon l'OMS (Organisation Mondiale de la Santé), est handicapée toute personne dont l’intégrité physique ou mentale est passagèrement ou définitivement diminuée, soit congénitalement, soit sous l’effet de l’âge ou d’un accident, en sorte que son autonomie, son aptitude à fréquenter l’école ou à occuper un emploi s’en trouvent compromises.
Les différentes formes de handicap
Aujourd'hui, la vision du handicap est trop souvent restreinte au handicap moteur, malformation physique, troubles mentaux. Hors plus de 80% des personnes handicapées sont atteintes d'un handicap invisible.Quels sont les différents handicaps ?
Vous êtes intéressés ?CONTACTEZ-NOUS !
Chez Synpeak, nous sommes efficaces et réactifs ! Nous vous contacterons en moins de 4 heures pour discuter plus en détail de votre projet pour la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées et vous envoyer un devis dans les plus brefs délais.