Depuis 2021, cette mutuelle située à Paris a souhaité structurer et faire vivre sa démarche de Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) en s’appuyant sur un groupe de collaborateurs volontaires : les Ambassadeurs QVCT.
L’objectif était de créer une dynamique collective durable, portée en interne, capable d’animer des actions régulières, fédératrices et en lien avec les attentes des équipes.
Pour accompagner cette démarche et soutenir le groupe dans son organisation, l’entreprise a fait appel à Synpeak.
– Lieu
Tous les métiers
– Date du projet
Depuis 2021
– Format
Présentiel et distanciel
– Secteur
Mutuelle
– Public visé
Tous les métiers
– Enjeux et problématiques
FAIRE VIVRE UNE DÉMARCHE QVCT DANS LA DURÉE
Au-delà d’actions ponctuelles, l’enjeu principal était de pérenniser la démarche QVCT et de l’inscrire dans le quotidien des collaborateurs, tout au long de l’année.
MOBILISER ET IMPLIQUER LES COLLABORATEURS
La réussite du projet reposait sur l’engagement de salariés volontaires, capables de porter la dynamique QVCT, de relayer les actions sur le terrain et de faire le lien avec l’ensemble des équipes.
STRUCTURER LES ACTIONS ET LE PILOTAGE
Afin de garantir la cohérence et l’efficacité des initiatives, il était nécessaire de structurer l’organisation du groupe, de définir des objectifs clairs et de disposer d’outils pour piloter et animer les actions QVCT.
– Notre solution : un accompagnement du groupe Ambassadeurs QVCT
CRÉATION DU GROUPE AMBASSADEURS QVCT
Un groupe d'ambassadeurs QVCT a été créé en 2021, composé de collaborateurs volontaires et motivés recrutés suite à un appel à candidatures. Chaque année, un nouvel appel à candidatures est relancé afin de renouveler les ambassadeurs.Les objectifs de ce groupe sont :- réfléchir, organiser et animer des actions QVCT régulières en interne sur le centre et dans les équipes en local- organiser des événements sur le centre lors des temps forts tels qu'Octobre Rose ou la Semaine QVCT- faire le lien avec les équipes pour y insuffler la dynamique, communiquer sur ce qui est organisé et partager les idées des collaborateurs
SUIVI ET PILOTAGE
Nous les accompagnons en moyenne 2 heures par mois en distanciel pour les accompagner dans le pilotage et la structuration de leurs démarches, faciliter leur créativité grâce à des outils d'intelligence collective et apporter des idées tirées de notre expérience. Cet accompagnement régulier est renforcé par des séminaires en présentiel chaque semestre afin de renforcer la cohésion et la dynamique du groupe et pour booster la créativité sur les temps forts.