La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées 2025 (SEEPH) est un moment clé pour sensibiliser les entreprises et les collaborateurs aux enjeux de l’inclusion professionnelle. En France, une large majorité des situations de handicap sont invisibles, ce qui complique parfois le recrutement des personnes en situation de handicap et leur intégration dans le monde du travail. Pourtant, ce sont les compétences qui devraient primer.Malgré cela, des préjugés sur le handicap persistent et freinent l’accès à l’emploi. La SEEPH 2025 permet de faire évoluer les mentalités et de promouvoir une politique inclusive durable au sein des organisations.
C'est pourquoi la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) joue un rôle important, en sensibilisant le public et les entreprises aux défis de l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap. Mais alors, quelles actions mettre en place ?
– SEEPH, C'EST QUOI ?
– LES OBJECTIFS
Renforcer l’inclusion professionnelle des personnes handicapées dans toutes les entreprises
Faire connaître les dispositifs et aides pour recruter et accompagner les travailleurs en situation de handicap
Lutter contre les stéréotypes et idées reçues sur le handicap en milieu professionnel
Valoriser les initiatives inclusives déjà mises en place et encourager de nouvelles actions
– POURQUOI LES ENTREPRISES DOIVENT-ELLES S'ENGAGER DANS L'INCLUSION DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP ?
En France, près de 12 millions de personnes vivent avec un handicap, soit une part importante de la population active potentielle. Ignorer cette réalité, c’est passer à côté de talents précieux et limiter la diversité au sein de l’entreprise. De plus, la réglementation impose aux entreprises de plus de 20 salariés de recruter au moins 6 % de travailleurs en situation de handicap, sous peine de sanctions financières. Mettre en place une politique d’emploi inclusif devient donc à la fois un enjeu social et légal.
– LES BIENFAITS DE PARLER DE HANDICAP EN ENTREPRISE
Libérer la parole autour du handicap et lever les tabous
Sensibiliser tous les collaborateurs aux bonnes pratiques d’accompagnement, comme l’adaptation des missions et l’accessibilité des locaux
Briser les idées reçues et favoriser une culture d’entreprise inclusive
– DÉCOUVREZ NOTRE PROGRAMME CLÉ EN MAIN POUR LA SEEPH
Pour cette Semaine européenne de l'emploi des personnes handicapées (#SEEPH), nous avons imaginé des thématiques qui permettent de découvrir comment, en tant que collègue, manager ou proche, chacun peut comprendre et accompagner les personnes en situation de handicap.
Chaque jour, retrouvez
1 échange autour de la thématique
15 min de conseils et astuces
1 podcast témoigage
1 newsletter synthèse
— LUNDI : LE HANDICAP, C'EST QUOI ?...
Quels sont les différents types de handicap ? Qu'est-ce que l'égalité des chances ? Quelle est la part de handicap invisible ?Au cours de cet échange, (re)découvrez le handicap.
INSTANT VIDÉO – COMPRENDRE ET ACCOMPAGNER LES PERSONNES ATTEINTES DE HANDICAP MOTEUR
Comprendre le handicap moteur, c’est avant tout saisir les réalités vécues par les personnes concernées et adapter nos comportements pour faciliter leur quotidien. À travers des repères simples et concrets, ce contenu vous aidera à mieux accompagner, lever les barrières et favoriser une véritable culture de l’inclusion et de l’accessibilité pour tous.
— MARDI : INCLUSION : QUELS AVANTAGES POUR TOUS ?
Quels sont les bénéfices pour les collaborateurs de déclarer une RQTH ? Pourquoi et comment mettre en place une politique d'inclusion ? Témoignage d'une référente diversité et égalité, du centre hospitalier Annecy Genevois
INSTANT VIDÉO – COMMENT LE STRESS CHRONIQUE PEUT ÊTRE À L'ORIGINE DE PATHOLOGIES ET DE HANDICAP ?
Le stress chronique ne se limite pas à une simple tension passagère : lorsqu’il s’installe, il fragilise l’organisme, favorise l’apparition de pathologies et peut conduire, à terme, à des situations de handicap. Ce contenu mettra en lumière ses impacts et invite à mieux comprendre ses mécanismes pour agir en prévention et préserver la santé.
— MERCREDI : COMMENT LES BIAIS COGNITIFS INFLUENCENT NOTRE PERCEPTION DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP ?
Des biais cognitifs à la discrimination, il n'y a qu'un pas. Quel rôle avez-vous en tant que collaborateur, manager et dirigeant dans l'inclusion ?
INSTANT VIDÉO – COMMENT ACCOMPAGNER LES PERSONNES ATTEINTES DE HANDICAP PSYCHIQUE ?
Accompagner une personne avec un handicap visuel nécessite de comprendre ses besoins spécifiques et d’adopter les bons réflexes au quotidien. Ce contenu mettra en avant des conseils simples pour favoriser l’autonomie, faciliter les interactions et contribuer à un environnement plus accessible et inclusif.
— JEUDI : ET SI NOUS CHANGIONS DE REGARD SUR LE HANDICAP ?
Est-ce qu’un sourd peut être médecin ? Avocat ? Comment les postes de travail peuvent être compensés pour la surdité ? Grâce à cette intervention inspirante, changez de regard sur le handicap auditif.
INSTANT VIDÉO – COMMENT ACCOMPAGNER LES PERSONNES ATTEINTES DE HANDICAP SENSORIEL ? (Focus sur le handicap visuel)
Accompagner une personne avec un handicap visuel nécessite de comprendre ses besoins spécifiques et d’adopter les bons réflexes au quotidien. Ce contenu mettra en avant des conseils simples pour favoriser l’autonomie, faciliter les interactions et contribuer à un environnement plus accessible et inclusif.
— VENDREDI : RH MANAGER, COMMENT FACILITER LA VIE PROFESSIONNELLE DES MALADES ET DES AIDANTS
Comment accompagner les collaborateurs atteints d'un cancer ? Comment accompagner au mieux les aidants ? Nous vous donnons les clés pour vous permettre d'être à l'écoute et de comprendre l'impact de cette maladie au quotidien !
INSTANT VIDÉO – COMMENT ACCOMPAGNER LES PERSONNES ATTEINTES D'UNE MALADIE INVALIDANTE ?
Les maladies invalidantes, souvent invisibles, peuvent bouleverser le quotidien et limiter certaines activités. Comprendre leurs impacts et adopter des attitudes adaptées permet d’apporter un soutien concret, de réduire les obstacles et de favoriser une meilleure qualité de vie pour les personnes concernées.
– UNE SÉRIE DE PODCAST
Durant une semaine, explorez un programme dédié à la compréhension des différents types de handicap, afin de mieux préparer l'intégration professionnelle des personnes en situation de handicap.
1) Comprendre l'AVC : « Comment l'AVC a changé ma vie ? »2) Comprendre les handicaps invisibles. "Comment et pourquoi sensibiliser ?"3) Comprendre les troubles DYS :« Comment accompagner les personnes atteintes de troubles DYS ? »4) Société ASSYSTEM : "Comment aménager au mieux le travail en fonction des besoins des collaborateurs en situation de handicap ?"5) Société ERGOSANTÉ : "Comment employer et accompagner des personnes en situation de handicap ?"
– POUR ALLER PLUS LOIN
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