ATELIER SENSIBILISATION AU HANDICAP
AVC ET BIENVEILLANCE : COMPRENDRE, PRÉVENIR ET AGIR POUR UNE MEILLEURE INCLUSION
Favoriser une culture inclusive et bienveillante. Comprendre les réalités liées à l’AVC est essentiel pour bâtir une culture d’entreprise bienveillante et inclusive. Cet atelier propose de mieux cerner les conséquences d’un AVC, souvent méconnues, mais pouvant impacter durablement la vie personnelle et professionnelle. En sensibilisant vos équipes à ces enjeux, vous encouragez une posture plus humaine, favorisant le respect, l’écoute et l’entraide au sein de vos collectifs de travail.
– LES OBJECTIFS
Sensibiliser les collaborateurs sur la thématique des AVC et des maladies cardio-vasculaires
Connaître les facteurs de risques et les conséquences d'un AVC
Savoir se comporter et soutenir une personnes ayant subi un AVC
Connaître les stratégies pour favoriser l'inclusion en milieu de travail
– Les modalités
Aucun prérequis
15 personnes
45 min à 1h
Présentiel ou visio
Animé par un Spécialiste APA / ergonome spécialiste du handicap
Gestion des inscriptions via Synpeak connect
– Dans cet atelier
— DÉROULÉ DE L'ATELIER
1. QU'EST CE QU'UN AVC, UN AIT ?
- Définition
2. QUELS SONT LES FACTEURS DE RISQUE ?
- Conséquences, séquelles physiques, cognitifs, psychologiques ...
3. COMMENT AGIR POUR UNE MEILLEURE INCLUSION ?
- Quel comportement adopter ?- Quels actions mettre en place ?
Cet atelier débute par une définition des accidents vasculaires cérébraux (AVC), des accidents ischémiques transitoires (AIT). Ceci permet de comprendre le fonctionnement de ces accidents vasculaires. Par la suite, nous mettons en avant les facteurs de risques, ainsi que les conséquences à court, moyen et long terme sur la personne. Certains collaborateurs peuvent garder des séquelles (physiques, mémorisation, fatigue...) qui peuvent dans certains cas créer des situations de handicap au travail. Nous vous apportons des pistes pour agir et limiter ces situations de handicap au sein de votre entreprise.
— PUBLIC CONCERNÉ
Cet atelier s'adresse à toute personne souhaitant en apprendre davantage sur cette thématique (causes, conséquences, facteurs de risques …). Il s'adresse également aux collaborateurs, managers et responsables souhaitant connaître les comportements à adopter pour être inclusif.
— OUTILS PÉDAGOGIQUES
Les méthodes pédagogiques de cet atelier de sensibilisation sont essentiellement théoriques. Des questions sont également posées aux participants pour rendre l'atelier plus interactif. Une fiche synthèse récapitulative est également remise à vos collaborateurs.
– Foire aux questions
L'inclusion après un AVC consiste à intégrer au quotidien les collaborateurs ayant des séquelles d'AVC, en tenant compte de leurs besoins spécifiques et en leur offrant le soutien nécessaire pour qu'ils puissent mener une vie active et épanouissante.
Les principaux défis incluent notamment les limitations physiques, les difficultés d'élocution, de communication, les problèmes cognitifs, l'impact émotionnel et psychologique, l'accessibilité et la stigmatisation de la société.
Voici quelques exemples :
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